為什麼一個人的工作能力 ► 從瀏覽器就能看得出來？Adam Grant 亞當·格蘭特

瀏覽器與工作表現的奇妙關聯

亞當·格蘭特在演講中提到，研究員 Michael Hman 追蹤了 5 萬名受訪者的工作表現，意外發現 使用的網頁瀏覽器能預測工作表現與穩定度。
結果顯示：

· Chrome 和 Firefox 用戶：平均表現更好、任職時間更長。

· Safari 和 Internet Explorer 用戶：平均表現與留任時間都較低。

為何會有這種差異？

原因並不是瀏覽器本身，而是背後反映的**「主動性」與「質疑默認值」**：

· Safari、IE 是電腦與手機的預設瀏覽器，用戶只要接受默認就能繼續使用。

· Chrome、Firefox 則需主動下載與安裝，顯示用戶願意嘗試、尋找更好的選項。

這種小動作反映出個人的工作態度：

· 會主動挑戰現狀、質疑「為什麼要這樣做」。

· 會尋找更高效、更創新的解決方式。

· 也更可能打造出「自己願意留下」的有意義工作環境。

對工作與招聘的啟示

亞當·格蘭特說，這不代表在面試時只要問「你用什麼瀏覽器」，但它提醒我們：

真正重要的是：這個人是否會主動挑戰默認，尋找更好的方法？

比起瀏覽器本身，更應該問的是：

· 你曾在哪些情境下挑戰過預設規則？

· 你是怎麼在工作中找到更高效的方式？

這些問題比履歷更能顯示一個人的思維與潛力。

YouTube來源： https://www.youtube.com/watch?v=OyU_eJMw_uY
YouTube專欄：Wisdom Bread 智慧麵包