酷熱下的工地：工作暑熱警告是否形同虛設？

今年五月，一名地盤工人懷疑中暑不治，事件再次觸動社會對「工作暑熱警告」制度的關注。當日雖然天文台已發出酷熱天氣警告，但勞工處的工作暑熱警告卻未有生效。翻查紀錄，過去兩年多當局僅發出過一百四十多次黃色警告，從未啟動更高級別的紅色或黑色警告。為何在炙熱難耐的天氣下，卻始終未達標準？

工人自救：從冰水到降溫裝備

在烈日下工作，工人往往要靠自己尋找方法降溫。有人在表演公仔時自備降溫工具，避免缺氧；有地盤則設置製冰機，讓工人自製凍飲解暑。這些自救方式反映前線勞工對高溫的無奈，也揭示官方警告未能真正回應實際需要。

警告制度的盲點

專家指出，暑熱警告的準則過於單一，未能全面反映不同地區的實際熱壓力。香港地形複雜，不同地區的溫度和濕度差異大，但現行制度未能區分，令警告訊號與現場感受脫節。結果，即使工人身處極端高溫環境，也未必觸發高級別警告。

指引與執行的落差

勞工處建議僱主按警告級別為工人安排休息時間，但業界卻直言難以全面執行。部分棚架公司坦言，若嚴格依照指引停工或休息，將難以承受成本壓力。工會批評，這些指引淪為紙上談兵，工人仍暴露在高風險中。

中暑工傷與流動支援

熱壓力導致的工傷個案屢見不鮮。為減低風險，紅十字會設立暑熱流動休息站，讓工人可以臨時避暑；但這些措施只是輔助，無法取代僱主應有的責任。民間團體更促請政府增加罰則，讓僱主必須正視高溫工作環境的危險。

結語

在極端天氣日益頻繁的時代，如何保障工人的生命安全，已不容再以「形式指引」交代。要讓工作暑熱警告真正發揮保護作用，制度必須更貼近實際、加強執法，並確保僱主承擔責任。唯有如此，工人不再需要靠冰水與自救裝備來換取一份基本的安全。

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