輸入勞工政策背後的陰影　保障是否到位？

香港近年勞工短缺，政府自2023年起擴大輸入勞工政策，容許僱主在聘請不到足夠本地員工的情況下，申請輸入外地勞工，以解燃眉之急。政策設計初衷是平衡本地就業與人手不足，但實際執行情況卻暴露出一系列問題，勞工權益疑被剝削。

本地就業保障流於形式？

政策規定，本地工人與輸入勞工的比例必須至少達到2比1，確保本地人就業優先。然而，有僱主為了滿足要求，選擇解僱本地工人，再以散工形式聘用他們。這種「變相削弱」全職就業的做法，不僅令本地工人的保障大打折扣，也令政策初衷失色。

「陰陽合同」侵蝕外勞收入

為保障外地勞工的待遇，當局要求輸入勞工的薪金不得低於本地工人的月薪中位數。但調查卻揭露，有僱主要求外勞簽署「陰陽合同」，表面工資符合法例，但實際上卻剋扣他們一半薪金。這種剝削方式，不僅違反政策精神，更令輸入勞工在異地生存雪上加霜。

監管漏洞如何補救？

從本地工人被削弱保障，到外勞工資被侵蝕，問題核心在於監管是否足夠。當局如何加強審查僱主行為？如何確保工人不因政策漏洞而受害？這些都是政策能否落實的關鍵。

結語

輸入勞工政策本意是解決人手不足，並兼顧保障本地工人及外勞，但若監管不足，便可能淪為剝削工具。如何在保障本地就業與外勞權益之間找到平衡，將考驗香港未來的勞工政策智慧。

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